近日，新疆哈密三塘湖能源開發(fā)建設有限責任公司工會委員會被自治區(qū)總工會評為“自治區(qū)模范職工之家”。這一榮譽的獲得，充分體現(xiàn)了三塘湖公司在堅持以人為本，強化職工教育，關愛職工健康，推進民主管理，創(chuàng)建和諧家園等方面所付出的努力，也為公司打造綠色低碳特大型露天煤礦注入了強大動力和活力。
聚焦能力素質提升，創(chuàng)建“學習之家”
著力在政治思想建設上下功夫，圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，在職工中開展“追尋紅色記憶·汲取奮進力量”“唱紅歌頌黨恩”“創(chuàng)建學習型組織·爭做學習型職工”“閱讀賦能·書香致遠”等活動，極大激發(fā)了職工勤學勤鉆的內在動力。舉辦職工大講堂、煤礦安全班組長專業(yè)技能培訓、新職工上崗培訓等專題培訓，培養(yǎng)高質量技術工人、業(yè)務精英100余人，受教育職工累計2500余人次。鼓勵職工崗位成才、自學成才，投資20余萬元開設職工書屋，購置各類專業(yè)書籍3000余冊，通過與網絡授課、專題座談、公眾號共享等相結合打造學習提升互促共享平臺，營造了“比學趕超”的濃厚氛圍。
突出維護職工權益，創(chuàng)建“民主之家”
堅持以企務公開為載體，大力實施“陽光經營”，推進企業(yè)民主管理走深走實。定期召開職工代表大會，廣泛征集職工提案，全年審議涉及企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益的重要事項37個；組織召開工會委員會專題會議8次，研究解決涉及職工福利采購、休假、交通補貼、企業(yè)年金等事項10余條；通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益；積極動員正式職工及勞務派遣職工入會，入會率達到100%，選舉1名職工董事進入董事會參與企業(yè)重大經營事項決策。
大力發(fā)揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)建“創(chuàng)新之家”
全面落實“責任+意識+標準化”安全管理體系，大力開展各類勞動和技能競賽、“安康杯”知識競賽、崗位練兵等活動，探索“五小”創(chuàng)新工作法15條，征集降本增效金點子25條，完成“一種繼電保護出口回路檢測裝置”“一種便攜式變電站繼電保護測試裝置”“一種建筑工程沉降的監(jiān)測裝置”等10項實用新型專利申報，累計為企業(yè)創(chuàng)效200余萬元。同時，成功申報軟件著作權2項，實用新型專利3項，向國家級刊物發(fā)表專業(yè)論文6篇，完成機電科研課題2項。其中，防碰撞系統(tǒng)、多光譜測溫系統(tǒng)的軟件獲得國家版權局計算機軟件著作等級證書。今年8月，公司被自治區(qū)工業(yè)和信息化廳授予“自治區(qū)創(chuàng)新型中小企業(yè)”；10月，劉運啟創(chuàng)新工作室被評為自治區(qū)“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。
堅持用情關心關愛，創(chuàng)建“幸福之家”
始終把為職工群眾辦實事、辦好事作為出發(fā)點和落腳點，建成職工文體活動中心，極大豐富職工業(yè)余生活。除每年定期組織職工免費健康體檢外，規(guī)劃建設“石頭梅職工醫(yī)院”，將實現(xiàn)職工不出廠區(qū)即可就醫(yī)問診。建立困難職工家庭情況臺賬，細心體察職工困難，開展“送溫暖”活動120余人次，解決各族職工群眾困難訴求100余項，辦實事好事200余件，向一線“送清涼”20余次，極大提升了職工幸福指數(shù)。
積極開展文化活動，創(chuàng)建“和諧之家”
按照“年初有計劃、每季有安排、重大節(jié)日有組織”的原則，組建乒乓球、羽毛球、籃球等6個文體興趣小組，先后開展“燈火璀璨夜·魅力石頭梅”除夕篝火晚會、慶三八暨集體生日活動、“凝心聚力·迎籃而上”籃球比賽、“石頭梅杯”紅歌比賽和羽毛球比賽等活動，增進職工交往交融；完善激勵機制，暢通優(yōu)秀職工工資待遇和培訓晉升渠道，做到“知才”與“善用”相結合，增強了職工“以礦為家”的歸屬感。近年來，公司先后榮獲自治區(qū)產業(yè)工人隊伍建設改革“最佳實踐單位”、“2023年開發(fā)建設新疆獎狀”、自治區(qū)級“民族團結進步示范區(qū)示范單位”、“哈密市優(yōu)秀職工小家”、AAA級企業(yè)信用等級和AAA級誠信經營示范單位等20多項榮譽。
站在新的歷史起點上，三塘湖公司將在集團公司黨委的堅強領導下，堅持黨建帶群建，力爭在強化思想引領上有新成效，在提升職工素質上有新作為，在竭誠服務職工上有新突破，在加強自身建設上有新氣象，團結帶領廣大干部職工扎根戈壁建功立業(yè)。
