新疆能源（集團(tuán)）石油天然氣有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“油氣公司”）于2015年1月，由集團(tuán)公司出資10億元成立。主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括石油、天然氣及非常規(guī)油氣資源的投資和項(xiàng)目合作，以及能源資源的儲(chǔ)備、勘探、開發(fā)、科研等。隨著公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的全面開展，現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公平公正、擇優(yōu)錄用；雙向選擇、人崗匹配。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。

三、招聘基本條件

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，聚焦總目標(biāo)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，支援邊疆建設(shè)，服從組織分配。

（二）思維邏輯性強(qiáng)，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、文字能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（三）品行端正，勤奮敬業(yè)，具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件，溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，能夠承受較大工作壓力。

（四）招聘對(duì)象年齡原則上男性45歲以下、女性40歲以下（具體年齡要求詳見崗位，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），無(wú)不良行為記錄，并需要具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件。

四、招聘崗位

1.石油煉化部長(zhǎng)1人

（1）應(yīng)聘條件

1.石油化工專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

2.具備10年以上石油煉化企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉石油煉化的生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，能熟練解決生產(chǎn)中遇到的各類問題。

3.3年以上煉化企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成生產(chǎn)運(yùn)行；

2.市場(chǎng)開發(fā)副部長(zhǎng)1人

（1）應(yīng)聘條件

1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、化學(xué)工程、石油煉制等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡不超過45歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2.熟悉油品貿(mào)易流程，具有5年以上油品貿(mào)易管理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成油品貿(mào)易業(yè)務(wù)拓展、合同談判及執(zhí)行；

3.有疆外、國(guó)際油品貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有穩(wěn)定的上下游客戶資源者優(yōu)先；

3.規(guī)劃發(fā)展部長(zhǎng)1人

（1）應(yīng)聘條件

1.本科及以上學(xué)歷，年齡不超過45歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2.熟悉加油、加氣站建設(shè)流程，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成加油、加氣站建設(shè)、并購(gòu)和運(yùn)營(yíng)等；

3.熟悉加油站、加氣站的施工及驗(yàn)收規(guī)范；

4.良好的組織管理能力與協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.規(guī)劃發(fā)展副部長(zhǎng)1人

（1）應(yīng)聘條件

1.本科及以上學(xué)歷，年齡不超過45歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2.熟悉加油、加氣站建設(shè)流程，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、政府、部門建設(shè)相關(guān)要求，具備加油、加氣站設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收經(jīng)驗(yàn)；

3.良好的組織管理能力與協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；

5.項(xiàng)目運(yùn)行副部長(zhǎng)1人

（1）應(yīng)聘條件

1.本科及以上學(xué)歷，土建、工程管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡不超過45歲，中級(jí)職稱，持有一級(jí)造價(jià)師專業(yè)證書者優(yōu)先；

2.5年以上中型工程項(xiàng)目造價(jià)、預(yù)決算工作經(jīng)歷,熟悉加油、加氣站建設(shè)工程造價(jià)管理和成本控制流程，了解相關(guān)規(guī)定和政策；

3.良好的組織管理能力與協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；

6.財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)1人

（1）應(yīng)聘條件

1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，并有中級(jí)及以上職稱，年齡不超過45歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2.具有國(guó)企或上市公司8年以上的財(cái)務(wù)主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)、國(guó)資、預(yù)決算流程；

3.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力，具有國(guó)有企業(yè)各種文書材料等寫作能力；

7.黨群人資部副部長(zhǎng)1人

（1）應(yīng)聘條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源管理、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡不超過45歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2.熟悉政府或國(guó)有企業(yè)黨建工作，擔(dān)任副科級(jí)崗位5年以上；

3.熟悉人力資源工作，具有人力資源中級(jí)職稱者優(yōu)先；

8.辦公室主管1人

（1）應(yīng)聘條件

1.本科及以上學(xué)歷，中文等文科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡不超過40歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2.具有較強(qiáng)的文字組織能力，具有國(guó)企或政府部門5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，具備編寫大型材料的能力；

3.熟悉行政、公文處理流程；

9.法務(wù)專員主管1人

（1）任職條件

1.本科及以上學(xué)歷，法律及相關(guān)專業(yè)，年齡不超過35歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2.從事企業(yè)法律專業(yè)5年以上，有法律相關(guān)資格證書者優(yōu)先；

3.精通合同法、經(jīng)濟(jì)法等與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律法規(guī)；熟悉訴訟有關(guān)法律和程序；

10.稅務(wù)會(huì)計(jì)主管1人

（1）任職條件

1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，并有中級(jí)及以上職稱，年齡不超過40歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2.具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各稅種計(jì)算申報(bào)、稅費(fèi)預(yù)算編制、稅費(fèi)成本控制等；

3.具有國(guó)有企業(yè)各種文書材料等寫作能力，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。

五、招聘程序

公開招聘按照個(gè)人報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、面試等程序組織實(shí)施。
     （一）報(bào)名流程 

報(bào)名人員填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，發(fā)送電子郵件至報(bào)名郵箱，郵件名稱請(qǐng)使用：應(yīng)聘單位+崗位+姓名。
      郵件內(nèi)容：
      ①《新疆能源(集團(tuán))石油天然氣有限責(zé)任公司公開招聘人員報(bào)名表》(附件1)和《應(yīng)聘人員信息登記表》(附件2)，其中應(yīng)聘人員信息登記表應(yīng)粘貼近期彩色免冠電子照片);
      ②身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書或其他資格證書掃描件;
      ③培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書掃描件;
      ④其它需要說(shuō)明的資料和情況。
      上述內(nèi)容統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱。應(yīng)聘材料必須真實(shí)可靠，如有不實(shí)之處，取消聘用資格。

（二）簡(jiǎn)歷篩選

1.對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選。

2.對(duì)通過初步篩選人員進(jìn)行背景調(diào)查，主要核實(shí)調(diào)查其在原單位工作業(yè)績(jī)情況、工作表現(xiàn)及個(gè)人品德。

3.根據(jù)篩選結(jié)果公布進(jìn)入面試人員名單，公布時(shí)間。

（三）組織面試

根據(jù)報(bào)名及篩選結(jié)果，確定面試人員名單統(tǒng)一組織面試。

招聘聯(lián)系人：劉秋萍

聯(lián)系電話：0991-7531197

電子郵箱：1004665519@qq.com

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